여성들은 파트타임 취업 기회를 위해
여성들은 이력서를 업데이트하고, 전문 개발 과정 및 인증을 취득하고, 네트워킹 이벤트에 참여하고, 소셜 미디어를 사용하여 자신의 업무를 공유하고 홍보함으로써 시간제 취업 기회를 위해 자신의 기술을 홍보할 수 있습니다. 또한 관련 경험을 얻기 위해 자원봉사 활동이나 인턴십을 찾을 수도 있습니다. 가장 중요한 것은 탄력성을 유지하고 경력 목표에 집중하는 것입니다. 직장으로 복귀하는 여성은 Headspace와 같은 마음챙김 앱을 활용하여 자기 관리를 실천해야 하며 편견이나 고정관념에 직면할 수 있다는 점을 기억해야 합니다.
파트타임 고용은 정규직 일자리를 이용할 수 없거나 보상이 충분하지 않을 때 여성이 소득을 얻고, 업계 전문가 네트워크를 구축하고, 정규직으로 전환하거나 사업을 시작할 수 있는 실행 가능한 방법입니다. 그러나 시간제 고용의 많은 이점에도 불구하고 직장으로 복귀하는 사람들에게는 어려움이 있을 수 있습니다. 중요한 과제는 개인 생활과 직업 생활 사이의 균형을 찾는 것뿐 아니라 시간제 근무가 자녀나 가족을 돌보는 데 방해가 되지 않도록 하는 것입니다.
시간제 일자리가 전체 여성 노동시장 참여(LFP)의 지렛대 역할을 하는 정도는 중요한 정책 문제입니다. 여러 연구에서 양방향으로 인과관계가 있는 것으로 나타났지만 이것이 공급측 요인 때문인지 수요 측 요인 때문인지에 대해서는 논쟁이 있습니다. 시간제 근로, 여성의 LFP, 노동 시장의 경제적 형평성 사이의 연관성을 설명하려면 더 넓은 수요 측면의 관점이 필요합니다.
여성들은 파트타임 취업 기회를 위해 자신의 기술을 어떻게 홍보합니까?
여성 LFFP는 PTW 가용성 증가에 긍정적으로 반응하지만 이것이 모든 국가에 적용되는 것은 아닙니다. 특히, PTW가 흔하고 대다수의 어머니가 이 분야에 종사하는 남부 유럽 국가에서는 기회 비용이 상대적으로 높으며(H2-a), PTW의 긍정적인 효과는 대륙 및 북유럽보다 제한적일 것입니다.
한계 PTW도 이 지역에서 흔히 발생하며, 한계가 없는 PTW 형태보다 품질이 낮고 더 많은 불이익을 받는 경향이 있습니다. 후자는 더 높은 임금, 더 적은 사회적 권리, 더 나은 직업의 질과 관련이 있습니다. 이러한 차이는 LM의 규제 및 구조와 관련이 있으며, 한계 PTW가 비한계 PTW보다 높은 임금 격차 및 낮은 사회적 권리와 연관되는 이유를 설명할 수 있습니다.
또한 여성은 자산 및 재산권에 대한 접근권이 낮기 때문에 사업을 시작하거나 성장시키는 능력이 제한될 수 있습니다. 그 결과 많은 여성들이 아르바이트만으로 충분한 수입을 얻기 위해 고군분투하고 있습니다. 장기적으로 이는 전반적인 재정 건전성에 해로울 수 있습니다. 결과적으로, 시간제 일자리가 생산적이고 여성에게 적절한 재정적 안정을 제공하도록 보장하기 위해서는 여러 정책의 조합이 필요합니다. 시간제 근무를 선택하는 여성의 수를 늘리는 동시에 여성의 정규직 전환이나 창업을 보다 쉽게 만들어 가계의 재정적 안정을 개선하고 사회에서의 성별 격차를 완화하는 데 도움이 될 수 있습니다. 경제적 결과. 그러나 이는 LM에서 여성이 직면하는 장애물을 해결하지 않고는 달성할 수 없습니다.